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问：请问劳动合同签第三次就是无固定期限了吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》第十四条规定：　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

问：我在同一集团旗下的三个不同的公司签了三次劳动合同了，请问下次签订可以签订无固定期限合同了吗？ 答：您好，首先需要明确三个不同公司是否均是独立法人？其次，劳动关系转移时，前一个用人单位是否支付经济补偿？在三个不同公司累计工作年限是否超过十年？ 若不是独立法人，那么签订的三次固定期限劳动合同应当累计计算次数，再签订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。若是独立法人，但未支付经济补偿且约定工作年限进行累加，并且累计工作时长超过十年，则应当签订无固定期限劳动合同。 若三个不同公司都是独立法人且没有约定工作年限进行累加，不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限合同的情形。严格按照法律规定来讲，劳动合同签订次数是不能够累计计算。但是由于公司都属于同一集团，为了保护劳动者权益避免集团恶意通过旗下子公司恶意逃避法律责任，对此种情形应当有所限制。而且虽然劳动关系属于下属子公司，但是对于集团在不同公司之间进行人员调度，劳动者往往需要服从集团的工作安排。 在实践中，有法院支持劳动者的请求，认定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。所以建议在无法协商一致的情形下，建议申请仲裁。