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问：入职后合同约定没有试用期，私下口头约定了后，延期一直没转正，现在没有任何理由就辞退我，可以申请劳动仲裁吗？ 答：您好，没有约定试用期的即没有试用期，可以申请劳动仲裁，并要求公司公司支付违法解除合同的经济赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

复核期间对方提起诉讼，复核会终止吗？被起诉了应当如何应对？ 复核期间，任何一方当事人就该事故向人民法院提起民事诉讼并经受理的，上一级交管部门应当立即终止复核程序，并书面通知各方当事人。为了避免行政复核结论与司法裁判相冲突，法院将以庭审证据独立认定责任，原责任认定书仅作为民事证据接受审查。面对被对方起诉的情况，不要慌张。这是通过法律程序解决争议的正常途径。你可以按照以下步骤冷静、有序地应对：1.确认诉讼与复核状态。向受理复核的交管部门申请出具《复核终止通知书》；向法院核实案件受理信息、案由、诉讼请求。留存通知书与受理文书，作为后续诉讼中责任认定争议的程序依据。2. 全面固定核心证据。收集现场监控、行车记录仪、勘查笔录、证人证言、车辆鉴定报告、伤情/维修凭证等，重点标注原责任认定的事实漏洞、证据矛盾（如遗漏监控、因果关系不成立）。3. 提交答辩与证据。收到起诉状副本后15日内提交书面答辩状，载明对责任认定的异议及证据；申请法院调取交警未提交的关键证据（如未采信的监控、检测数据）。4. 主张责任重新认定。在诉讼中明确请求法院依据《道路交通安全法》第 76 条独立划分责任，申请专业机构进行事故成因鉴定（如碰撞轨迹、车速分析）。5.应诉与庭审应对。按时到庭，对对方证据逐一质证；提交复核申请材料、证据目录作为反驳依据；对不合理赔偿请求（如过度医疗、非事故损失）提出异议。 提醒：答辩状需紧扣“原责任认定事实不清、证据不足”，避免仅否定不举证产生不利后果。遇情况复杂时，建议寻求专业律师帮助。