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1.员工接受公司培训后，公司可以约定服务期吗？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者约定服务期。服务期的约定应当合法、合理，不得违反法律强制性规定。 2.服务期约定是否需要劳动者同意？ 律师解答：是的。服务期的约定应当基于双方自愿原则，属于劳动合同的补充条款。如未经劳动者同意，单方面约定服务期可能无效。 3.服务期约定的期限可以多长？ 律师解答：服务期的期限应当与培训的费用和时间相适应，不得明显不合理。如培训费用较高，服务期可以适当延长，但应根据实际情况合理确定。 4.培训费用包括哪些内容？ 律师解答：培训费用一般包括培训期间的工资、差旅费、住宿费、培训费、教材费等直接费用。但不包括劳动者正常工作期间的工资。 5.如果员工在服务期内离职，是否需要支付违约金？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 6.违约金的计算标准是什么？ 律师解答：违约金的计算应当根据实际发生的培训费用，结合劳动者已经履行的服务期限，按比例折算。如服务期为三年，劳动者已履行一年，违约金应为总培训费用的三分之二。 7.服务期约定是否可以与竞业限制条款同时存在？ 律师解答：可以。但两者应当分别约定，且竞业限制的补偿标准和期限应符合法律规定。服务期与竞业限制可以并存，但不得互相替代。 8.服务期约定是否需要书面形式？ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立。服务期约定作为劳动合同的补充条款，也应当以书面形式确认。 9.服务期约定是否可以约定在劳动合同之外单独签订？ 律师解答：可以，但应当作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。单独签订的服务期协议也应符合法律规定，不得违反劳动合同法的强制性规定。 10.服务期约定是否可以约定在试用期内？ 律师解答：可以，但需注意试用期内的培训费用是否合理，且服务期的约定应当与劳动者实际工作时间相匹配，不得显失公平。 11.服务期约定如何起算时间？ 律师解答：应明确约定服务期的起算时间。如培训发生在员工入职后，服务期应从培训结束之日起计算。 12.服务期约定是否可以约定在员工离职后支付培训费用？ 律师解答：不可以。服务期约定是劳动者在培训后应履行的义务，不能将培训费用的支付义务转嫁给劳动者。 13.如果员工在服务期内被公司辞退，是否需要支付违约金？ 律师解答：如公司因自身原因解除劳动合同，且不涉及劳动者违反服务期约定的，劳动者无需支付违约金。 14.服务期约定是否适用于所有员工？ 律师解答：不适用。服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训的情况，普通岗位的培训一般不适用服务期约定。

1.培训费用是否可以由员工承担？ 律师解答：一般情况下，培训费用由用工单位承担，特别是与岗位相关、提升员工职业技能的培训。若单位要求员工承担费用，需在培训前明确约定，并符合法律规定。 2.员工在培训后未满服务期离职，是否需要赔偿培训费用？ 律师解答：若培训费用由单位支付，且双方有服务期约定，员工未满服务期离职的，应按约定赔偿培训费用。赔偿金额应以实际支出的培训费用为限。 3.培训费用是否包括交通、住宿、伙食等费用？ 律师解答：培训费用通常指直接与培训相关的费用，如培训费、教材费、讲师费等。交通、住宿、伙食等费用是否计入培训费用，应由单位与员工在协议中明确约定。 4.单位单方面决定培训内容和费用，员工是否有权拒绝？ 律师解答：单位有培训员工的义务，但员工有权对培训内容和费用提出异议。若培训内容与岗位无关或费用不合理，员工可协商或通过法律途径解决。 5.培训费用是否可以分期支付？ 律师解答：培训费用的支付方式由单位与员工协商确定。若单位要求员工分期支付，应与员工达成一致，并在协议中明确分期金额及时间。 6.培训费用是否可以约定为违约金？ 律师解答：培训费用与违约金不同。培训费用是实际支出，违约金是因违约而需支付的金额。单位不得将培训费用直接作为违约金。 7.员工在培训期间的工资是否应正常发放？ 律师解答：员工在参加培训期间，用工单位应正常支付工资。培训期间视为正常工作时间，单位不得克扣工资。 8.培训结束后单位是否可以要求员工重新签订劳动合同？ 律师解答：单位在培训结束后要求员工重新签订劳动合同，属于正常人事管理行为，但不得以培训为由限制员工的合法权益。 9.员工因个人原因离职，是否需要退还培训费用？ 律师解答：若员工因个人原因离职，且培训费用由单位支付，单位可依据培训协议要求员工退还部分或全部费用。