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1.培训费用是否可以由员工承担？ 律师解答：一般情况下，培训费用由用工单位承担，特别是与岗位相关、提升员工职业技能的培训。若单位要求员工承担费用，需在培训前明确约定，并符合法律规定。 2.员工在培训后未满服务期离职，是否需要赔偿培训费用？ 律师解答：若培训费用由单位支付，且双方有服务期约定，员工未满服务期离职的，应按约定赔偿培训费用。赔偿金额应以实际支出的培训费用为限。 3.培训费用是否包括交通、住宿、伙食等费用？ 律师解答：培训费用通常指直接与培训相关的费用，如培训费、教材费、讲师费等。交通、住宿、伙食等费用是否计入培训费用，应由单位与员工在协议中明确约定。 4.单位单方面决定培训内容和费用，员工是否有权拒绝？ 律师解答：单位有培训员工的义务，但员工有权对培训内容和费用提出异议。若培训内容与岗位无关或费用不合理，员工可协商或通过法律途径解决。 5.培训费用是否可以分期支付？ 律师解答：培训费用的支付方式由单位与员工协商确定。若单位要求员工分期支付，应与员工达成一致，并在协议中明确分期金额及时间。 6.培训费用是否可以约定为违约金？ 律师解答：培训费用与违约金不同。培训费用是实际支出，违约金是因违约而需支付的金额。单位不得将培训费用直接作为违约金。 7.员工在培训期间的工资是否应正常发放？ 律师解答：员工在参加培训期间，用工单位应正常支付工资。培训期间视为正常工作时间，单位不得克扣工资。 8.培训结束后单位是否可以要求员工重新签订劳动合同？ 律师解答：单位在培训结束后要求员工重新签订劳动合同，属于正常人事管理行为，但不得以培训为由限制员工的合法权益。 9.员工因个人原因离职，是否需要退还培训费用？ 律师解答：若员工因个人原因离职，且培训费用由单位支付，单位可依据培训协议要求员工退还部分或全部费用。

问：员工培训费用如何认定？ 答：您好，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、企业对职工出资培训，需要提供相应的支付凭证， 对职工进行培训最好是在培训结束后，对培训费用作一个确认，让员工签字。 二、约定服务期职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，但因职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业也有权要求其赔偿有关培训费用。 三、职工在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费; 四、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。 五、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。