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问：您好。我司于上个月进口了一批化工原料，由于商品编码的申报与海关有争议，两个税差有25万多。我司受到海关调查，其中有个报关员被海关问话，问完后，海关要求在笔录上签字，但是报关员发现笔录的内容与其回答的内容不一致，并向海关提出来，但是海关不管，只要求签字即可，并说签了字就没事了，不然就不放他回去，报关员不得不签字，结果报关员被取保候审，请问海关这样做合法吗？ 答：您好，海关强迫签字是不合法的。根据《中华人民共和国海关法》第八十条，任何单位和个人均有权对海关及其工作人员的违法、违纪行为进行控告、检举。收到控告、检举的机关有权处理的，应当依法按照职责分工及时查处。收到控告、检举的机关和负责查处的机关应当为控告人、检举人保密。

问：员工故意未提交身份信息导致没签合同，是否能作为用人单位的抗辩理由？ 答：公司未能收集身份信息，自身存在一定过失。劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，即使劳动者未提供其身份信息，公司完全可以要求在劳动合同中填写自己的相关信息并在劳动合同落款处签字，故未提供身份信息并不足以导致无法签订书面劳动合同。如有充分证据证明存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以未提供身份信息进行抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。