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问：建筑企业为赶工期可以提前复工吗? 答：您好，不可以。依据《湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》规定：“全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。涉及保障城乡运行的供水、供电、油气、通讯、公共交通、环境保护、市政环卫等行业，疫情防控必需的医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业，群众生活必需的超市卖场、食品生产、物流配送等行业和其他涉及重要国计民生及特殊情况急需复工的相关企业除外。用人单位应当依法保障员工合法权益。”以及《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条：“有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：（一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的”之规定，建筑企业劳务人员密集，为了有效控制疫情，建筑企业不得擅自提前复工。若强制复工，产生严重后果的，建筑企业将面临停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，罚款等行政处罚。甚至还会涉嫌刑事犯罪，承担相应的刑事责任。

问：疫情防控期间，公司通知员工2月10日复工，员工因客观原因未及时返岗的，如何发放工资？ 答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”之规定，新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期、医学观察期或因政府实施隔离措施而不能提供正常劳动的员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。若员工不符合上述情形，员工不能及时返岗的，员工应与企业协商具体返岗的时间或办公方式，否则，企业可以单方面以员工违规违纪为由单方面终止劳动关系，届时，员工无法享受合同终止后的工作待遇的。