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签订联合体内部协议时，应该对联合体合作模式、工作界面和工作范围划分、价格划分与收付款、费用分摊、风险和责任承担、工程管理、违约与索赔等方面进行约定。尤其应该注意对联合体各方权利义务进一步明确约定，划分责任界限，并对一方违约给另一方造成损失时需承担的违约责任进行约定。 在内部联合体协议中，可参考以下约定：联合体各方需对自身分工范围内的工作内容负责。 联合体双方应对建设单位或其他方提出的由于其或其雇员（包括分包商和供应商）的过错而引起的索赔负责。对于执行过程中，由于联合体某一方分工责任范围内出现的问题，导致建设单位方或第三方责任追究，应由该联合体责任方承担全部责任。若联合体另一方因此被建设单位方追究连带责任，则有权要求联合体责任方赔偿其因此产生的一切损失。

    问：我公司将我派遣至联通公司工作。现在工资降低至1000元，我不打算上班了，到时公司肯定会以旷工为由辞退我。我想咨询一下，如果单位开除我，我还可以领取失业保险金吗？     答：您好，如您因旷工被辞退的，依据社会保险法第45条以及失业保险金申领发放办法第4条第3款之规定，公司以旷工为由主动与您解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，但您领取失业保险金同时还需满足：已缴纳一年以上的失业保险费、提供用人单位解除合同的证明等资料到当地的失业保险机构办理失业登记。另外，您能否领取失业保险金应以经办机构对您的资格进行审核认定的结论为准；当然，如您不服的，可依法提起行政复议。