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用人单位拒不办理离职员工的社保转移，劳动者如何处理？ 律师解答：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法定义务，不得附加任何前置条件。用人单位拒不办理社保转移行为会导致劳动者社保关系中断，无法续保，医疗保险待遇暂停，失业保险待遇无法申领等合法权益受损。劳动者可采取以下方式处理： 1、优先协商沟通：主动联系原单位人力资源部门或负责人进行协商沟通。沟通时要保留好微信聊天记录、邮件、通话录音等凭证，避免后续单位推诿不认。 2、向行政部门投诉：协商无果后，可携带劳动合同、离职证明、社保缴纳记录以及之前的沟通凭证，到当地劳动监察大队或社会保险行政部门提交投诉申请。行政部门会依法对单位展开调查，若情况属实，会出具整改通知，责令单位限期办理社保转移，该方式介入快、流程相对简便，是高效维权途径之一。 3、申请劳动仲裁：若监察部门介入后单位仍不配合，劳动者可向劳动合同履行地或原单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确要求单位办理社保转移，若因社保未转移导致社保断缴、无法报销医疗费等实际经济损失，还可一并主张赔偿。 4、提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后单位依旧拒不履行，可向人民法院提起诉讼。 律师提醒：遭遇社保转移阻挠时，立即书面催告→启动行政投诉→同步准备仲裁材料。全程保留书面证据，必要时寻求专业律师帮助，可显著提高维权效率。

签订联合体内部协议时，应该对联合体合作模式、工作界面和工作范围划分、价格划分与收付款、费用分摊、风险和责任承担、工程管理、违约与索赔等方面进行约定。尤其应该注意对联合体各方权利义务进一步明确约定，划分责任界限，并对一方违约给另一方造成损失时需承担的违约责任进行约定。 在内部联合体协议中，可参考以下约定：联合体各方需对自身分工范围内的工作内容负责。 联合体双方应对建设单位或其他方提出的由于其或其雇员（包括分包商和供应商）的过错而引起的索赔负责。对于执行过程中，由于联合体某一方分工责任范围内出现的问题，导致建设单位方或第三方责任追究，应由该联合体责任方承担全部责任。若联合体另一方因此被建设单位方追究连带责任，则有权要求联合体责任方赔偿其因此产生的一切损失。