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问：单位恶意克扣工资怎么办？ 答：您好， 建议向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，解除合同，要求单位支付经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问：公司无故克扣薪资怎么维权？ 答：公司无故克扣薪资，侵害劳动者合法权益的。劳动者可以依法向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问：公司无缘无故扣工资，怎么办？ 答：您好，根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故克扣工资，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
...通过钉钉、微信或邮件提交工作成果，保留你的工作记录，防止公司找借口克扣工资！如果工资被扣，立刻发送《工资异议函》，通过EMS邮寄给公司并...老板心情！”如果公司以“效率低”为借口克扣工资，不用担心！劳动仲裁只认工时考勤和工作记录，不会听老板的主观评价！如果你在...
阅读全文...手可能只有1500多——但只要它足额缴了，就不是克扣工资，反而是依法办事！所以关键不是看“到手多少”，而是看“应发数额+扣除是否合规”。法律要保障的，不只是你拿到...
阅读全文...门可责令公司补足并支付50%到100%的赔偿金！ 第二种也很常见——找各种理由“克扣”工资。比如迟到一分钟扣50、业绩未达标直接砍底薪，这些多数都属于非法...
阅读全文...地辽宁省葫芦岛市经济开发区北港工业园区。 法定代表人：曹克谦，该公司总经理。 委托代理人：...程中，中兴公司已拉走该部分材料，应予以抵扣，当事人对此有异议，但这是执行程序中的问...再审称鉴定人根据中兴公司单方提供的工资表核算工资，没有其他证据佐证，本院认为海擎公司...
...知道或者应当知道的；（二）以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的...贷款利率的标准计算），464541718元从中予以扣除〕； 三、黑龙江闽成投资集团有限公司对刘志平持有的逊克县翠宏山矿业有限公司64%股权折价或...
...公司为“塔瓦洛希望”号轮加油、支付船员工资等，共计167800美元。该款由广澳公司垫付，约...定日后从付给利高洋行的货款中扣除。1985....86美元，返还给原告巴拉普尔公司、库帕克公司、纳林公司。留存的5桶样品按现状返还...
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