专业法律服务，为您保驾护航

    问：路某系下岗待业人员，其于2012年3月16日入职某培训学校，双方签订期限为2012年1月1日至同年12月31日的协议书一份，约定路某严格遵守学校的规章制度，服从管理，月工资为2000元。2012年8月12日，学校提出解除劳动合同，路某不服，要求学校承担用人单位的各项责任。而学校则主张其与路某之间系劳务关系。请问路某与学校之间是否存在劳动关系？下岗待业人员能否与其他用人单位建立双重劳动关系？     答：您好，路某与学校之间属劳动关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”，据此规定，学校应对路某承担用人单位的各项责任。

问：事业单位在编人员可以劳动仲裁吗？如果是在编人员参照适用公务员法可以劳动仲裁吗？ 答：您好，实行聘用制的可以适用劳动仲裁。事业编制的可以向人事争议仲裁委会员申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。