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1.失业保险金领取条件有哪些？ 律师解答：失业人员需同时满足以下条件：1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。 2.失业保险金的标准如何计算？ 律师解答：失业保险金的标准一般为当地最低工资标准的80%至90%，具体由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 3.领取失业保险金期间能否参加医疗保险？ 律师解答：可以。领取失业保险金期间，由失业保险基金为失业人员缴纳基本医疗保险费，个人不缴费。 4.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，如何处理？ 律师解答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以依法享受丧葬补助金和抚恤金。 5.领取失业保险金期间能否再就业？ 律师解答：可以。领取失业保险金期间再就业的，应立即停止领取失业保险金，并向经办机构办理相关手续。 8.失业保险金领取期限如何计算？ 律师解答：失业保险金领取期限根据失业人员的缴费年限确定，最长不超过24个月。 9.如何办理失业保险金申领手续？ 律师解答：失业人员应到户籍所在地或常住地的社保经办机构办理失业登记，并提交相关材料，如身份证、解除劳动关系证明等。 10.失业保险金是否需要缴纳个人所得税？ 律师解答：失业保险金属于国家规定的社会保障待遇，不征收个人所得税。 11.用人单位未缴纳失业保险费，员工能否领取失业保险金？ 律师解答：不能。用人单位未缴纳失业保险费的，员工不符合领取失业保险金的条件。 12.如何查询失业保险缴费记录？ 律师解答：可以通过当地社保局网站、社保服务热线或社保经办机构查询个人失业保险缴费记录。

问：请问工伤职工旷工被开除，还有工伤待遇吗？即是否应支付一次性伤残就业补助金？10级工伤，本人不想上班了，故意旷工不来上班。工伤职工严重违纪如何约束？ 答：您好，这个问题在实践中有一定争议，根据我们掌握的最高院的裁判观点，倾向支持给予一次性伤残就业补助金，理由如下： 一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。我认为，工伤职工违纪依法依规处理即可，严重的也可解除劳动关系。最高院的观点是工伤待遇不与劳动关系解除的原因挂钩。