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    问：我于2008年8月1日开始在岳阳某公司上班，但单位一直未与我签订劳动合同，直至2009年11月1日才由岳阳某劳务派遣公司与我签订合同。问是否可通过法律途径维护自己的权益？     答：您好，可以。在您劳务派遣公司签订劳动合同之前，您已经与公司形成了事实劳动关系，完全可以通过法律维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求公司另支付您十一个月的工资，但需要提供工资证明、出勤记录、工作证或证人证言等材料证明存在事实劳动关系。另外，公司自用工之日起已超过一年未与您订立书面劳动合同，则法律上视为您已经与公司订立了无固定期限的劳动合同。

问：股权转让后，哪些东西应做变更记载？ 答：您好，公司需注销原来股东的出资证明书，向新的股东签发出资证明书，并修改相应的公司章程及股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改就不需再由股东会来表决。