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问：我是某酒店的职工。2009年7月21日下午五点半左右，我因家里来了亲戚，就到厨房直接拿了价值五十多块钱的食材。后被酒店负责人发现。我也承认了，并说我可以补钱、扣工资，承诺以后不再犯这类错误。但酒店不同意，以我违反员工手册的规定，未经酒店允许，员工不得私自侵占酒店财物为由将我辞退了，并要求我签收了解除合同的通知书。酒店直接辞退我太过分了。请问酒店辞退我是否有依据？ 答：您好，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。您虽然只拿了单位几十元钱的东西，给单位造成的损失似乎不大，但您行为的性质却是恶劣的，虽然不构成法律意义上的盗窃罪（盗窃数额未达到盗窃罪的立案标准），但仍属于违法行为，而且这种行为已给单位造成损害。因此，酒店有权辞退您。
问：用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而解除劳动合同的程序? 答：您好，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度依据《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，无须提前三十日通知。同时不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。
问：请问单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 答：您好，用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
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