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    问：我公司有一半的劳务派遣人员。其中有三位员工因严重违反我公司的规章制度被退回。但现在他们反过来向我们要加班费。我们认为我们向派遣公司支付的工资里面已包括了加班费。同时，他们没有加班的证据，请问这个加班的证据应由谁提供？     答：您好，主张加班工资待遇的举证责任首先在劳动者一方，但属于用人单位掌握的事实证据除外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

问：怎么收集加班的证据？ 答：您好，可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十三条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。