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    问;我公司与某人力公司签订了劳务派遣协议，由人力公司向我公司派遣劳动者，约定被派遣人员的加班费由我公司以劳务派遣费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给劳动者。且我公司对劳动者实行计件工资制。现某劳动者直接向我公司主张加班费。问：计件工资制的情况下如何认定加班？我公司是否应直接向其支付加班费？     答：您好，根据我国《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的被派遣人员，贵司应当与人力公司协商一致，根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。贵司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣人员加班。依据《工资支付暂行规定》第十三条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十六条规定，在被派遣人员完成计件定额后，贵司根据实际需要安排被派遣人员在日法定标准工作时间以外、休息日、法定节假日工作的，应分别按照不低于被派遣人员法定工作时间计件单价的150％、200％、300％计算加班工资。但贵司不宜直接向派遣人员支付加班费，应以派遣服务费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给被派遣人员。

1. 如何认定员工与用工单位之间是否存在劳动关系？ 律师解答：劳动关系的认定主要看双方是否符合劳动法规定的基本特征，包括是否存在管理与被管理的关系、是否由用工单位支付工资、是否接受用工单位的规章制度约束等。即使没有签订书面合同，只要具备这些特征，也可能被认定为存在劳动关系。 2. 没有签订劳动合同，是否还能确认劳动关系？ 律师解答：可以。法律并不强制要求必须签订书面劳动合同，只要能够证明双方存在事实劳动关系，就可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作安排等证据来确认劳动关系。 3. 员工在多个单位工作，是否可以同时确认多个劳动关系？ 律师解答：根据法律规定，员工一般只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果员工在多个单位工作，有可能被认定为“兼职”或“非全日制用工”，但不能同时与多个单位建立完整的劳动关系。具体认定需结合工作内容、时间、管理方式等因素。 4. 用工单位以“劳务关系”“承包关系”“合作关系”等名义否认劳动关系怎么办？ 律师解答：如果实际管理、工资支付、工作安排等方面符合劳动关系的特征，即使用工单位否认是劳动关系，法院或仲裁机构仍可能认定为事实劳动关系。用工单位不能仅凭合同名称来规避法律责任。 5. 员工如何证明自己与用工单位存在劳动关系？ 律师解答：可以通过以下方式提供证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作安排通知、工作证、通讯记录、同事证言、工作成果等。这些证据越全面，越有助于确认劳动关系。 6. 如果确认了劳动关系，员工能主张哪些权利？ 律师解答：确认劳动关系后，员工可以主张包括但不限于以下权利：工资、加班费、经济补偿、社会保险、未签合同的双倍工资、违法解除赔偿等。具体权利需根据实际情况判断。 7. 用工单位不承认劳动关系，员工该怎么办？ 律师解答：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁是解决此类纠纷的前置程序，如果不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。 8. 确认劳动关系需要多长时间？ 律师解答：劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可以延长。法院审理一般在6个月内结案。具体时间因案件情况和仲裁、法院的工作量而异。 9. 员工在确认劳动关系后，还能否要求赔偿？ 律师解答：如果确认劳动关系后，用工单位存在违法行为，如未签订合同、未缴纳社保、违法解除等，员工可以依法主张相应的赔偿或补偿。 10. 如果用工单位以“临时工”“外包”等名义规避责任怎么办？ 答：如果实际工作中受用工单位的管理、接受其安排、领取工资，即使被称作“临时工”或“外包”，也可能被认定为事实劳动关系。用工单位不能仅凭用工形式来逃避法律责任。