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问：60岁以上的人员是签劳动合同还是劳务协议合适？劳动合同与劳务合同的主要区别在哪里？ 答：您好，一般来讲，公司与60岁以上的人员最好签订劳务合同。 劳动合同与劳务合同主要区别在于： 1、主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 3、承担劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。 4、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。 5、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
问：公司是否可以与员工签订保密协议？ 答：您好，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立保密协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
问：单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：您好，一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与新员工直接签订劳动合同，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。
公司让你换签劳务派遣合同，签了有什么风险呢。 公司为了忽悠你签字，还会告诉你之前的工龄延续，甚至会跟你签个什么工龄延续的协议。王老师告诉你啊，这...
阅读全文...付了相应的培训费用。双方此前有约定，进修回来之后，你要为公司继续服务几年，否则就要支付违约金。而第二种情况则是员工和公司签订了保密经...营协议。如果解除劳动关系之后，公司每个月要支付员工一笔钱，员工则不能倒竞争的对...
阅读全文...约协议里要写明：赔偿金额、支付时间和后续劳动关系无争议的内容。否则，可能有后续风险！”3. 不满意可以拒绝协商“记住，协商是双方的权利，不是公司强加的义务。觉...
阅读全文...移应由其自行处理，原告可以协助。综上，诉至法院，请求判令：1. 确认双方劳动关系为2011年6月30日至2011年...办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如...自然人应当对其个人邮箱密码负有安全保密义务，依据常理该密码不应由第三人知悉，且单晶晶...
...公司（甲方）与原告（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，协议中载明甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；甲方向乙方一次性支付...
...。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止...同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止...
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