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    问;我公司与某人力公司签订了劳务派遣协议，由人力公司向我公司派遣劳动者，约定被派遣人员的加班费由我公司以劳务派遣费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给劳动者。且我公司对劳动者实行计件工资制。现某劳动者直接向我公司主张加班费。问：计件工资制的情况下如何认定加班？我公司是否应直接向其支付加班费？     答：您好，根据我国《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的被派遣人员，贵司应当与人力公司协商一致，根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。贵司应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫被派遣人员加班。依据《工资支付暂行规定》第十三条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十六条规定，在被派遣人员完成计件定额后，贵司根据实际需要安排被派遣人员在日法定标准工作时间以外、休息日、法定节假日工作的，应分别按照不低于被派遣人员法定工作时间计件单价的150％、200％、300％计算加班工资。但贵司不宜直接向派遣人员支付加班费，应以派遣服务费的方式支付给人力公司，再由人力公司支付给被派遣人员。

问：公司是否可以与员工签订保密协议？ 答：您好，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立保密协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。