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提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。

    问：我单位是一家纺织公司，需要大量使用劳务派遣员工。单位虽然使用了一部分劳务派遣员工，但还是不能满足用工需求。单位打算采用向劳务派遣公司投资的方式，占有劳务派遣公司的股份，扩大该劳务派遣公司的规模，招用更多的劳务派遣员工，然后派往我单位，节省用工成本。在具体实施前，我单位想请教一下律师，这样的计划可行吗？ 答：您好，您单位的计划违反了法律规定，存在很大的法律风险。根据《劳动合同法》第六十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位不得出资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者。您单位采用向劳务派遣单位投资入股的方式使用被派遣劳动者违反了法律的禁止性规定，很可能遭受行政处罚。如给被派遣劳动者造成损害的，您单位应与劳动派遣单位承担连带赔偿责任。