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问：在公司工作几年，因为某些原因离职了，离职之后才发现公司一直没有购买社保，向劳动保障行政部门举报要求公司补缴社保是否有时效限制？ 答：您好，向行政部门举报要求公司补缴社保有两年的时效限制。根据《劳动保障监察条例》第二十条：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”之规定，向劳动保障行政部门举报要求公司补缴社保要在与公司解除劳动关系两年内提出，超出期限提出的，劳动保障行政部门不再查处。
问：在公司工作了八年，从公司离职一年后发现公司有一年的社保未买，咨询可以要求公司补缴吗？ 答：您好，可以。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
问：工伤保险如何上报？ 答：您好，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
无固定期限劳动合同，为什么腰杆硬 首先，无固定期限劳动合同和违法解除违法终止的赔偿金，没有必然的联系。签订无固定期限劳动合同与签订固定期限劳动合同的经济补偿条件或赔偿条件，以及支付标准是完全一样的。无固定期限合同比普通固定期限劳动合同多了三个主张2N的机会。1、公司不能以合同到期为由解除劳动关系。对于固定期限合同，公司...
阅读全文...同到期日和达到退休年龄是同一天，终止要给经济补偿吗？ 劳动保障部《劳社厅函［2001］125号》规定“国家法定的企业职工退休年龄...第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。单位与劳动者的劳动合同，系因劳动者到法定退休年龄。虽然双方的劳动合同期满之日也是...
阅读全文...民各种咨询、投诉和建议的通用服务热线。 人力资源与社会保障部及劳动监察：12333专门处理与劳动和社会保障相关的问题，包括工资拖欠、工作环境等问题。 国家总工会...
阅读全文...系的主体资格。2.一审判决确认双方存在劳动关系显失公平。因被上诉人为在校学生，劳动保障部门不予办理社会保险，上诉人将承担相关法律责任和巨大风险。被上...
...匿的，即使工程总承包商垫付劳动报酬，也不影响追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 二、人力资源和劳动保障部门作出的含有要求行为人...“支付劳动报酬”的意思表示的责令改正...
...被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”根据该规定，用人单位未按时提出工伤认定...伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据本案事实，在原告国玉酒店公司不按规...
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