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    问：2011年4月，我进入某房地产公司做会计。2012年9月，公司主管说我在工作期间利用网络聊天将公司的商业秘密发送给别的公司，我严重违反了公司的规章制度，给公司带来了较大损失，提前解除了我的劳动合同。但我从来没看到规章制度、员工手册之类的文本，公司内部也没有张贴过相关内容。而且说我给公司造成了较大的损失也没有什么依据。请问公司可以这样的理由与我解除劳动合同关系吗？     答：您好，公司解除与您的劳动合同关系于法无据。根据劳动合同法第三十九以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，公司只有在下列情况才能与您解除劳动合同（一）您在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）您严重违反公司的规章制度的。此处说的规章制度必须是公司通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向您公示的规章制度；（三）您严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。此处说的重大损害必须是达到一定程度的损害，公司必须提供证据证明您的行为对公司造成了重大损失；（四）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）您被依法追究刑事责任的。根据您的陈述，公司的规章制度未经公示，对您并不具有约束力，且公司也没有证据证明您上班泄密的行为对公司造成了重大损失，因此，公司无权单方面解除与您的劳动合同。

问：公司可否与员工口头约定修改劳动合同？ 答：您好，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但若口头变更的劳动合同已经实际履行了超过一个月的，只要变更后的劳动合同不违反法律法规、政策及公序良俗，劳动者不得主张劳动合同变更无效。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。