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问：用人单位可以自己草拟劳动合同和劳动者签订吗？ 答：您好，用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问：劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资? 答：您好，合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，视为按原合同条件续订，同样需要支付双倍工资。 相关法律法规：用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
说自己公司签了两份合同 现在不跟自己续签无固定期限劳动合同 可以主张2n根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同到期后续订劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
...须在用工之日起三十内与劳动者签订书面的劳动合同。如果因为公司的原因未与劳动者签订劳动合同的，则从第二个月开始需要支付双倍工资。也就是说，不签劳动合同。从第二个月开始就可以拿...
阅读全文...有到期的话，辞职要交违约金吗？ 劳动合同法关于员工需要缴纳违约金的规定。劳动者需要缴纳违约金的情况只有两种，一种是公司提供了专项技术培训，并...务几年，否则就要支付违约金。而第二种情况则是员工和公司签订了保密经营协议。如果解除劳动关系之后，公司每个月要支付员工一笔钱，员工则不能倒竞...
阅读全文无固定期限劳动合同，为什么腰杆硬 首先，无固定期限劳动合同和违法解除违法终止的赔偿金，没有必然的联系。签订无固定期限劳动合同与签订固定期限劳动合同的经济补偿条件或赔偿条件，以...
阅读全文...民法院无权就劳动合同当事人是否签订劳动合同以及签订多长期限的劳动合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订2—7年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自...
...证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 原告：上海冠龙阀...
...作，但其与原告签订的劳动合同至2012年2月底到期，原告于同年3月21日受伤，此时已超过劳动合同期限。原告伤愈后于同年7月16日恢复上班，同年7月27日即因...被告亦在开具发票并为原告缴纳社会保险费，且被告在其与原告签订的劳动合同到期后的2012年4月17日作为用人单位申请为原告认定工伤，故确认...
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