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    问：我在一家服装店上班，工作期间丢失了一件价值4万元的衣服，老板要求我赔偿同时扣除了我当月工资3000元。据我了解店里没有相应的规章制度，也未口头告知丢失衣服需赔偿，请问老板让我赔偿是否合法？     答：您好，不合法。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因您本人原因给单位造成经济损失的，单位可要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除。但单位每月扣除的部分不得超过您当月工资的2０％，不能全部扣除，若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位以罚款形式要求劳动者承担损失没有依据，若用人单位有相应的规章制度且制度告知给劳动者，可以适当处罚，但您叙述不符合上述情形，因此老板要求赔偿是不合法的。

问：解除劳动合同时公司未依法支付经济补偿金，会有什么法律后果？ 答：您好，用人单位依法解除或者终止劳动合同，但未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付，并可能处以罚款。