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   问;我公司有二位女职工怀孕了，但我们的工作经常需要加班，请问法律对怀孕职工的工作安排有没有具体规定？    答：您好，根据劳动法第六十一条以及女职工禁忌劳动范围的相关规定，您公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（劳动强度分四级，四级最重，一级最轻）和孕期禁忌从事的劳动。如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；人力进行的土方和石方作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；《高处作业分级》标准所规定的高处作业等。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工孕期产检假是一天还是半天？法律没有明确规定产检假是一天还是半天。有法院判决认为产前检查一般能在半日内完成，除非劳动者能举证证明其产检需一日。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。