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    问：我是湖南大学毕业的研究生。我看到上海一家公司在网上发布的招聘信息说能够为员工解决上海户口，于是就投了简历，经过面试后被录用。工作5个月后，我的户口还没解决。我向同事打听才知道公司是为了宣传的效果才这么说的，根本不能为员工解决户口问题。我要求解除劳动合同，公司经理说，我还必须在公司继续工作30天。但我一天都不想呆了，我可以立马走人吗？但我又不想承担什么责任。     答：您好，您有权随时离开公司，无需继续工作30天。根据劳动合同法二十六条以及第三十八条规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。对于无效劳动合同，劳动者可随时解除。

    问：2011年4月，我进入某房地产公司做会计。2012年9月，公司主管说我在工作期间利用网络聊天将公司的商业秘密发送给别的公司，我严重违反了公司的规章制度，给公司带来了较大损失，提前解除了我的劳动合同。但我从来没看到规章制度、员工手册之类的文本，公司内部也没有张贴过相关内容。而且说我给公司造成了较大的损失也没有什么依据。请问公司可以这样的理由与我解除劳动合同关系吗？     答：您好，公司解除与您的劳动合同关系于法无据。根据劳动合同法第三十九以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，公司只有在下列情况才能与您解除劳动合同（一）您在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）您严重违反公司的规章制度的。此处说的规章制度必须是公司通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向您公示的规章制度；（三）您严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。此处说的重大损害必须是达到一定程度的损害，公司必须提供证据证明您的行为对公司造成了重大损失；（四）您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）您被依法追究刑事责任的。根据您的陈述，公司的规章制度未经公示，对您并不具有约束力，且公司也没有证据证明您上班泄密的行为对公司造成了重大损失，因此，公司无权单方面解除与您的劳动合同。