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问：平时加班的补休假年底会清零吗? 答：您好，休息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬即应当支付不低于工资200%的工资报酬。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零如果不能安排补休就必须依法支付加班费。另外，法定节假日安排劳动者加班不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

问：长病假职工是否享受年休假? 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。