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    问：要如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力？     答：您好，违约金是当事人在劳动合同中约定的，因一方当事人违约应当向对方当事人支付的赔偿，只要当事人约定的内容不违法，就应当尊重约定，以体现合同自由的原则。，但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、当地的工资水平、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等来综合认定。

问：股权转让的违约金一般多少钱? 答：您好，违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整;同样的，如果违约金约定过低(低于实际损失的30%)，守约方也可以要求法院调高违约金数额。