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常见的工伤纠纷包括以下几类： 1、工伤认定纠纷：员工受伤后，用人单位和职工就是否属于工伤产生分歧或向社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请认定时产生的争议。 2、劳动关系确认纠纷：劳动关系是进行工伤认定的前提，很多纠纷发生在没有签订劳动合同的职工身上。集中体现在事实劳动关系确认、特殊用工关系（如劳务派遣、退休人员返聘、实习生、兼职人员、个体户雇工等）确认定性争议。 3、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷：在认定为工伤后，需要对伤情进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结论是计算赔偿数额的依据。实务处理中容易发生用人单位不配合导致无法及时鉴定、或工伤员工对劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服等纠纷。 4、工伤待遇赔偿纠纷：在员工被认定为工伤且伤残等级确定后，容易因工伤待遇赔偿支付产生纠纷，包括由工伤保险基金支付的待遇纠纷、由用人单位支付的待遇纠纷、未缴社保的赔偿纠纷等。 5、其他常见纠纷：包括工伤复发争议、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷等。 律师提醒：根据因工伤产生的常见争议纠纷的类型不同，处理的方式和适用的法律也有所不同，但无论哪种纠纷，都应注意保留相关证据以备维权之需，包括劳动关系证据、受伤事故现场证据、医疗诊断证据等。另外，应注意不要错过法定时效（通常为事故发生后1年内），在员工发生工伤后及时通知用人单位并尽快申请工伤认定。  

工伤复发后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定。如果您对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以通过如下方式处理： 1、申请再次鉴定​：在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，一般不能再申请重新鉴定。如果您有证据证明鉴定过程存在严重程序违法（如鉴定机构不具备资质、鉴定人员应当回避、伪造鉴定依据材料等），可以向该鉴定委员会所属的人力资源和社会保障行政部门进行举报和投诉。如果查实程序违法，行政部门可以撤销原鉴定结论，责令重新组织鉴定。 2、申请法庭委托重新鉴定：省级鉴定结论本身不能被起诉，但它是确定工伤复发待遇的证据。当您向用人单位主张工伤复发待遇时，如果双方无法达成一致，您可以提起劳动仲裁。在仲裁或后续的法院诉讼中，您可以向法庭提出申请，认为现有的鉴定结论存在错误，请求法院委托其他有资质的司法鉴定机构进行重新鉴定。 在获得工伤复发鉴定结论后，如果与用人单位就待遇问题（如医疗费、停工留薪期工资等）发生争议，可以申请劳动争议仲裁解决。 律师提醒：工伤复发鉴定的核心要素是伤情是否属于原工伤部位的复发，且与原有工伤存在直接的因果关系。如果伤情是新的，或者与原工伤无关，则不属于工伤复发范畴。基于涉及复杂的法律规则，建议您咨询或聘请专业律师维护您的合法权益。