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问：去劳动仲裁了，并写了被迫解除劳动关系通知书，公司表示收到了通知书，公司收到之后还要求他去走公司的辞职流程，还需要去公司吗？ 答：劳动关系在公司收到通知书的那一刻就已经解除了，做好工作交接，同时需要留下通知证据，以免日后引起纠纷无法证明你已经履行通知义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职交接时，是否必须签订书面交接清单？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，员工离职时应进行工作交接，书面交接清单有助于明确责任，避免后续纠纷。 员工离职后，用人单位是否可以扣留其工资作为交接不完善的惩罚？ 律师解答：不可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，交接不完善应通过合法途径解决，不能直接扣发工资。 员工离职交接期间，是否可以继续要求其完成工作？ 律师解答：可以，但应合理安排时间，不得强制要求员工在离职后仍履行劳动合同约定的全部职责。 员工离职后，是否仍需对其在职期间的行为负责？ 律师解答：是的，员工在职期间的行为若涉及违法或违约，离职后仍可能承担相应法律责任。 员工离职交接时，是否需要移交所有工作资料和物品？ 律师解答：是的，员工应按照用人单位的要求移交所有工作资料和物品，否则可能承担赔偿责任。 用人单位是否可以要求员工离职后继续保密？ 律师解答：可以，但需在劳动合同或保密协议中明确约定，且保密义务应具有合理期限和范围。 员工离职时，用人单位是否需要为其出具离职证明？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。 员工离职后，用人单位是否可以限制其进入公司办公场所？ 律师解答：可以，但应提前通知并合理安排交接时间，不得无故阻挠员工完成交接。 员工离职交接过程中，是否可以要求其签署离职协议？ 律师解答：可以，但离职协议应合法、公平，不得包含违法条款或强制性内容。 员工在离职交接期间，是否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以，员工在离职过程中如认为权益受损，有权依法申请劳动仲裁。