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问：个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：您好，这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
问：改革后哪些退役士兵还可以由人民政府安排工作? 答：您好，《退役士兵安置条例》第二十九条规定，退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：(1)士官服现役满12年的;(2)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(4)是烈士子女的。 2011年11月1日前入伍的士兵可按入伍时的政策执行。
问：即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：您好，企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导，让员工诚服，然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字，然后再执行，而不是企业单方面的行为。
...辞退了，能不能拿到补偿？ 其实这是公司准备以你不服从工作安排辞退你，让你自己离职。这个时候你需要注意两点。第一是你们有没有明确...当然可以拒绝。第二，如果公司现在正在对你进行待岗，正好你没事儿，而且安排的工作虽然不是你的岗位职责，但是也有一定的关联性，或者本身没有难度。但...
阅读全文...调岗，如果调岗看起来是合理的建议你不要直接拒绝 公司说你不服从工作安排，辞退你什么赔偿你都拿不到。因为法律并没有规定什么样的调岗是不合...还是服从调岗。因为你去了，反而可能搜集到公司调岗不合理的证据。比如作息时间不一样，工作强度不一样等等。听懂了吗？
阅读全文...司的权利增加或减少都不违法。第一步咱得接受公司的工作安排。但是因为额外增加了任务，我的工作质量和效率是无法保证的。如果需要保质，那标准公式完...成不了，需要加班，公司必须支付加班费和安排补休，这些你都可以提...
阅读全文...其二，从协议实际履行情况来看，秦某丹有权自行决定工作时间、地点，而非根据北京某汽车公司的工作安排接受订单，且北京某汽车公司未对秦某丹在上下班时...间、考勤等方面进行员工管理，故双方之间不存在管理与被管...
...条例第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀等情形外，职工在从事工作中存在过失，不影响该因果关系的成立。...所。上诉人园区劳动局认为摔伤地点不属于孙立兴的工作场所，是将完成工作任务的必经之路排除在工作场所外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。一审认定...
...讼。原告王长淮诉称：2007年起原告进入思达公司工作。2008年5月22日，公司的车间主任徐建华安排原告打扫卫生时告知原告次日跟随张海军师傅后面...当日原告过去是串岗。第三人思达公司认为，何建东不可能听到徐建华安排王长淮工作，事发当日，原告应该打扫卫生，原告到张海军岗位属于串岗。法院...
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