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公司要求咨询人从苏州公司转到重庆公司去上班，需要给经济补偿金吗？咨询人已经同意工作年限合并计算，并同意去重庆工作，发了同意调动的邮件，问该情形可以再要公司支付经济补偿金吗？劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，如果原用人单位没有向劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

问：劳动者在现在的用工单位工作八年，在此期间劳务派遣公司换了很多家，现在因病无法上班，向单位申请享受医疗期待遇，请问医疗期如何计算？《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。此处“在本单位工作”指的是用人单位还是用工单位？ 答：您好，根据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第（一）项规定：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。 由此可知，劳务派遣公司发生变动，而非劳动者原因导致的，工作年限从原用人单位至新用人单位合并计算。 同时在劳动关系中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款“在本单位工作”一词指的是用工单位，而非用人单位。