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公司要求咨询人从苏州公司转到重庆公司去上班，需要给经济补偿金吗？咨询人已经同意工作年限合并计算，并同意去重庆工作，发了同意调动的邮件，问该情形可以再要公司支付经济补偿金吗？劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，如果原用人单位没有向劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

问：我在原用人单位工作6年被单位安排到新用人单位工作，进入新单位后与新单位签订了劳动合同。员工在新单位工作1年因单位经营不善被裁员，可以主张几年的经济补偿金？ 答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，你在原单位工作6年，因原单位的安排到新单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你可以向新用人单位主张7年的经济补偿金。若原用人单位已向你支付了工作6年的经济补偿金，则不再计算。