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公司要求咨询人从苏州公司转到重庆公司去上班，需要给经济补偿金吗？咨询人已经同意工作年限合并计算，并同意去重庆工作，发了同意调动的邮件，问该情形可以再要公司支付经济补偿金吗？劳动者不愿意继续到新公司工作，用人单位需要按照规定给予补偿后解除劳动合同；劳动者同意继续工作，则原劳动合同继续生效，用人单位不需要补偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，如果原用人单位没有向劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

问：原用人单位想要把劳动者安排到新用人单位工作，会有什么法律风险吗？ 答：您好，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。