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    问：工作不满半年，公司辞退员工需要补偿多少？     答：您好，应看公司辞退你的原因是什么，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。      如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。      

问：我公司销售部门的销售人员经常需要外面跑，工作时间很不固定。请问公司在与他们签订劳动合同时，工作时间如何确定？ 答：您好，经劳动部门审批可实行不定时计算工时制。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第四条第一款以及第七条规定，推销人员无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制，您公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。