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问：企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：您好，工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不合理。

    问：我是某保险公司的职工，公司主管给我们销售部门下了一个任务，每人每季度必须新签一定数量的保险合同。我没有完成销售任务，公司以此为由开除了我，这是合法的吗？     答：您好，不合法。根据劳动合同法第四十条的规定，您完成不了销售任务，保险公司不能以此为依据辞退您。只有在您经过培训或者调整工作岗位后，仍不能完成工作任务时，在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。