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问：和公司签订了劳动合同，但是公司没有给员工一份劳动合同，这种情况可以要求赔偿两倍工资吗？ 答：您好，劳动合同在签订后，用人单位和劳动者应该各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可以向劳动监管部门投诉，由劳动行政部门责令改正。但是仅仅因为未给劳动合同并不会承担两倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

说自己要工资被打了现在能够要求什么赔偿1、殴打他人行为属于违法行为，甚至在一定情况下可能涉嫌犯罪，应该被追究相应的法律责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若是一旦殴打他人，致人轻伤以上，可能涉嫌故意伤害罪，《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、殴打员工也属于民事侵权行为，员工完全可以提起民事侵权之诉，让老板承担相应的民事侵权赔偿。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。