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问：公司不发加班工资，可以提被迫离职吗？ 答：您好， 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

    问：儿子在岳阳市某KTV上班，未签订劳动合同，工作时间不足一年。由于单位无故辞退我儿子，我儿子向仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁结果却仅支持了单位支付2个月工资的要求。请问我们还有什么办法吗？     答：您好，从您提供的仲裁申请书以及您陈述的事实来看，您儿子提出的仲裁请求符合劳动合同法第八十二条、第八十七条关于双倍工资的支付、违法解除劳动合同的赔偿金、养老保险的补缴的规定，仲裁委员会裁决的法律依据明显不充分。因此，您儿子可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（需提供相应证据证明您儿子的主张），如您儿子超过十五日内再向法院起诉，则此份仲裁裁决书已依法发生法律效力，您儿子再向法院起诉将会被驳回。