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问：孩子父亲是公务员，请问离婚时他年底发的年终奖可以作为抚养费计算吗？ 答：您好，年终奖属于工资组成部分，属于一方收入，可以作为抚养费计算的基数。 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条　抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

    问：请问实习工资扣税标准是怎么样的？本人实习生工资1500，每个月要扣税为140元，经理答复说，扣除税是这样算的，（1500-800）****=140有这样的规定的吗？     答：您好，不对。经理的这种说法是将实习生的工资看成了实习生的劳务报酬，按劳务报酬的标准扣税，但事实上实习生的工资就是工资、薪金所得，不应被看成劳务报酬。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，因为该实习生的月工资未超过3500元，所以，不应当缴纳个人所得税。