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问：公司不足额发放工资，变相辞退怎么办？ 答：您好，公司不足额发放工资，违反《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬，建议向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问：我与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定完成劳动定额每少5%，我的工资即被扣减10%，直至扣完工资为止。最近，我因身体不太舒服平均每月只完成劳动定额的75%。单位认为我未能完成劳动定额，不受最低工资标准的限制，只发给我600元的工资，单位这样做对吗？ 答：您好，单位的做法是不合法的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条规定“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”，因此，单位理应支付您不低于本市最低工资标准的工资。
问：老板拖欠工资员工可以要求其他补偿么? 答：您好，在拒不支付劳动报酬情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在违法解除合同或者终止合同情况下，劳动者不要求继续履行合同的，有权要求支付赔偿金。
...年就吃了这个亏，结果今年一维权，公司直接赔了他8个月工资！"合同代签必须要有你的书面授权，否则就是违法的！如果公司偷偷代签，你不仅能要求重签合...
阅读全文...，劳动者可额外要求加付50%-100%的赔偿金。拖欠工资不是经营手段，而是违法行为！黑心老板们别以为员工好欺负哦，法律可不答应！要么按时发薪，要么准备好赔双倍...
阅读全文不签订劳动合同，公司要赔双倍工资！ 劳动合同较普通的合同，其特殊之处在于劳动合同应当书面订立。劳动法也明确要求，对于已经建立劳动关系，未...关系，订立书面的劳动合同就是法定要求，否则将存在违反法律的风险。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
阅读全文...过国家规定的标准。除此之外，被告还向原告违法摊派生产、服务性服务费 ***元。请求法院撤销被告发出的不合理负担通知，并承担原...元。以上共计 ***元，原告人均负担 ***元。义务工、劳动积累工按划地人口折资 18. 88元。另一张是由被告授权认可并统一印制盖有永和乡...
...告所属“奥帕尔城”轮（以下简称奥轮）船员工资和其他费用为由，向上海海事法院提起诉讼。原告诉称：为奥轮垫付船员工资以及该轮在澳大利亚怀阿拉港滞留期...协议，制作了相应的抵押文书。该抵押文书载明：派里昂·格莱特运输公司违反抵押合同时，欧文信托公司有权宣布所有尚未偿还的贷款本金均已到...
...用武器致伤赔偿/人身损害赔偿/给付年限赔偿请求人因国家机关工作人员违法使用武器造成身体伤害致残已获得国家赔偿，但在残疾赔偿金等给付年...年平均工资二十倍的最高上限残疾赔偿金***元，其就同一损害事实再次申请残疾赔偿金，于法无据。该案案发虽已超过20年，但违法使用武器行为给黄某亿造...
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