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什么是“三方型复合用工”？ 答：三方型复合用工是指用人单位、劳动者与第三方用工单位（如劳务派遣公司、外包公司或平台企业）之间形成的用工关系。劳动者与第三方签订劳动合同，但实际在用人单位工作，形成“用工单位—劳动者—派遣单位”或“用工单位—劳动者—平台”的多层关系。 三方型复合用工是否合法？ 律师解答：三方型复合用工本身并不违法，但需符合《劳动合同法》等相关法律规定，不能规避用人单位应承担的法律责任。 三方型复合用工中的劳动者与哪家单位建立劳动关系？ 律师解答：劳动者与实际用工单位建立劳动关系，但若存在派遣或外包等情形，需根据具体合同约定判断劳动关系的归属。 三方型复合用工中，用人单位是否可以将劳动关系转移给第三方？ 律师解答：用人单位不能随意将劳动关系转移给第三方，需依法与劳动者协商一致，并履行相关手续。 三方型复合用工中，第三方是否需要承担用人单位的法律责任？ 律师解答：第三方若为实际用工单位，需承担相应的用人单位责任，如支付工资、缴纳社保等，具体需根据合同约定和实际用工情况确定。 三方型复合用工中，劳动者能否同时与多个单位签订劳动合同？ 律师解答：劳动者一般不得与多个单位同时签订劳动合同，否则可能被认定为双重劳动关系，存在法律风险。 三方型复合用工是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：三方型复合用工适用《劳动合同法》，劳动者与实际用工单位之间若存在劳动关系，应受该法调整。 三方型复合用工中，劳动者发生工伤如何处理？ 律师解答：劳动者发生工伤的，应由实际用工单位依法承担工伤保险责任，若存在派遣或外包关系，需根据具体情况确定责任主体。 三方型复合用工中，劳动者能否主张经济补偿？ 律师解答：若劳动者与实际用工单位存在劳动关系，且因用人单位原因解除合同，劳动者有权主张经济补偿。 三方型复合用工中，用人单位能否通过第三方规避社保缴纳义务？ 律师解答：用人单位不能通过第三方规避社保缴纳义务，无论是否通过派遣或外包，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。 三方型复合用工中，劳动者能否向第三方主张工资？ 律师解答：若劳动者与第三方存在劳动关系，或第三方为实际用工单位，劳动者可向第三方主张工资，具体需依据合同约定和实际用工情况判断。

问：我是某化妆品柜台的销售人员，柜台实行每周上6天班，休息1天，每天工作7小时的工作时间制度。咨询人觉得其他单位都是“做五休二”，柜台为什么只休息1天。并且柜台只休1天，在休息日柜台应当按200%支付加班工资。为此，我想申请劳动仲裁维权。请问柜台的工时制度是否合法？ 答：您好，根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”之规定，柜台销售人员每天工作未超过8小时，并且每周工作未超过44小时。因此，柜台六休一的工时制度是合法的。