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累计工作年限年休假怎么计算的职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1.包含范围：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各类用人单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。2. 确定方式：根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

问：受疫情防控原因，国家延长了2020年春节假期，问用人单位安排劳动者在2020年1月24日至2020年2月2日期间的上班工资怎么计算？ 答：您好，根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》第二条：“春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。”以及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”第三条：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”之规定。以及《湖南省工资支付条例》第十五条：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。”与《湖南省工资支付条例》第十九条：“法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝活动的，应当安排补休”之规定。因2020年1月24日、25日、26日为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬；因2020年1月27日、28日、29日、30日，2020年2月1日、2日为休息日，由于疫情防控需要不能休假的员工，用人单位先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。