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问：劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？ 答：应为有效。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即可产生效力。因此，在员工提出离职申请符合其真实意愿的情况下，因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理不影响其已提出离职的法律效力。

单位不安排年休假，我如何维权？ 员工连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假计算包含在不同单位的工作时间累计。新入职员工可提供社保记录、离职证明、劳动合同等材料证明累计工龄。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，当单位不安排符合条件的员工年休假时，你有权要求休假或者获得三倍工资补偿。面对单位不安排年休假时，你可以按照以下程序维权：一、固定证据：劳动合同、入职证明、社保证明（连续工作满1年）；年休假申请记录（邮件、OA、书面申请，含单位拒绝/未回复证据）；工资条、银行流水（计算日工资依据）；考勤/请假记录（证明无例外情形，符合休假条件）；往年休假/未休工资支付记录（证明惯例）。二、合法维权：1.内部协商：书面向单位申请休假，若单位确因业务无法安排，要求书面确认未休天数及补偿方案。2.发送律师函：可以给单位发一份正式的律师函进行催告，促使单位积极配合处理。3.行政投诉：可拨打12333热线向单位所在地劳动监察大队投诉，责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。4.劳动仲裁：需在1年仲裁时效内申请。但在职期间主张年假补偿不受1年时效限制，可通过书面邮件、微信向单位提出。 律师提醒：1.切勿签署"放弃年假"协议：任何放弃声明都需是你主动书面提出，否则可撤销。2.不要默认接受：单位不安排年假又不支付补偿的，你沉默超过1年可能超仲裁时效导致权利丧失。3.不要因单位拒批而旷工：单位拒绝年假申请后，不要旷工，旷工违反单位制度可被合法辞退。4.寻求帮助：年休假计算较为繁琐，可咨询专业律师。