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员工打架互殴可以开除吗员工打架互殴如严重违反用人单位的规章制度的或者给用人单位造成重大损害的亦或是被依法追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

    问：单位于1990年根据本单位的规定对违反计划生育政策的一位职工给予了开除的处分，现在这位职工以当时政府的相关文件并未规定用人单位对违反计划生育政策的人员可以直接给予开除处分为由要求恢复职工关系，是否有依据？     答：您好，职工要求恢复职工关系没有依据。国务院原《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中规定，国家机关对玩忽职守、违反政府决议、命令、规章制度等的工作人员可以给予警告、记过和开除等处分。因此，用人单位既可以直接援引该行政法规的有关规定对职工进行处分，也可以援引用人单位自身依法制定的规章制度对职工进行处分。您单位根据中央和地方政府文件精神，并结合单位实际情况制定规章制度，该规章制度规定对违反计划生育政策职工可给予开除处分并不违反法律和国家政策。因此，您单位对该名职工作出的处分决定是合法的。