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    问：李某是一家医药企业的销售代表，负责公司药品销售，从今年元月份开始，他接受了一个同行的建议，兼职卖其他公司的产品。第一季度由于自己供职和兼职单位的销售情况都不错，收入也不菲。谁知纸里包不住火，没过多久，兼职的事就传到公司领导耳中。公司领导调查后，考虑他是老员工，只是告诫他，按公司相关规定，工作期间兼职的员工，若影响本公司工作，公司将解除劳动合同。请问从法律规定看，员工上班时间兼职，企业是否有权开除？     答：您好，企业有权解除其劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在李刚收到公司通知后没有及时改正的情形下，公司有权单方解除劳动合同，并不支付任何补偿金。

判刑会不会被学校开除学生触犯国家法律构成刑事犯罪的，学校可以给予开除学籍处分。学校对学生的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。 《普通高等学校学生管理规定》 第五十四条 学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： （一） 违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二） 触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三） 违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的； （四） 由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的； （五） 剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的； （六） 违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的； （七） 屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。