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问;我经过二轮面试，饭店录用了我。我的试用期为三个月。在试用期快满的时候，饭店老板说我试用期表现不太好，决定解除劳动合同。我认为我的工作很认真，饭店也一直没有对我进行过任何考评。饭店老板却说，在试用期内，只要一方认为另一方不适合，就可以随时解除劳动合同，不需要考评。是这样的吗？ 答：您好，饭店的理解是错误的。根据劳动合同法第三十七条以及第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。但用人单位要解除试用期间的劳动合同需证明劳动者存在不符合其录用条件或严重违反单位的规章制度等法定情形，不能想解除就解除。
问：以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但是公司没有相应的考核制度。 答：您好，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。若公司没有相应的考核制度，则可能涉嫌违法解除。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
问：“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险? 答：您好，如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
...能当证据吗？答案是可以，但必须满足这3个条件！赶紧看下去，避免你的证据作废！首先，聊天记录的对方必须是公司的人员！记得在微信里备注对方的...实名和职位，这样才能证明聊天内容的真实性。第二，聊天记录必须完整！一定要用录屏展示整个聊天过程，不能截取图片段。这样能证明上下文关系...
阅读全文...期辞退员工也必须有合法理由，比如：明确说明你不符合录用条件；并提供具体证据，比如你的工作表现或考核结果。“随便一句...签字，别被糊弄！”那遇到这些套路怎么办？很简单——”留存证据：录音、微信聊天记录、邮件，凡是公司让你辞职的过程都要留下痕迹。拒签不利文...
阅读全文...法律会认定是你主动辞职，公司可以不用支付经济补偿金。2. 内容含糊不清的文件“比如写着‘双方友好协商’，却没提补...条款，签了就意味着你放弃追要补偿的权利，千万别中招！”“如果内容看不懂，可以要求带走研究，或者找律师帮你审查，千万不要被催着签！签文件时，可以录...
阅读全文...书。2009年9月1日，中誉公司的代理人在公证人员的监督下登录九鹰公司的网站（网址为***），对该网站中公司简介...保护范围的，人民法院不应支持。 其次，禁止反悔原则的适用条件。一般情况下，只有权利要求、说明书修改或者意见陈述两种...
...健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳...杭州市分行电话通知桐庐支行“有人反映李林珍右肾摘除，不符合录用条件”，并要桐庐支行于1993年底前解除与李林珍的劳动合同。12月26日...
...可印证这一事实。2.伏东镇领导王明君、范剑兴等证人的证言和会议记录，主要内容是：丁锡方于4月20日通报上坝村滥伐林木案时，称该村超伐...第七十三条第二、三款的规定，可以对丁锡方适用缓刑。据此，宜兴市人民法院于2002年4月8日判决：被告人丁锡方犯徇私舞弊不移交刑事案件罪，判处有...
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