专业法律服务，为您保驾护航

问：疫情防控期间，公司通知员工2月10日复工，员工因客观原因未及时返岗的，如何发放工资？ 答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”之规定，新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期、医学观察期或因政府实施隔离措施而不能提供正常劳动的员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。若员工不符合上述情形，员工不能及时返岗的，员工应与企业协商具体返岗的时间或办公方式，否则，企业可以单方面以员工违规违纪为由单方面终止劳动关系，届时，员工无法享受合同终止后的工作待遇的。    

问：患病员工在医疗期内，单位可以解除劳动关系吗？ 答：您好，患病员工在医疗期内，用人单位也是要支付病假工资的。金额由企业制定，但底线是“不能低于当地最低工资标准的80%”。医疗期满经鉴定不能继续工作的应退出劳动岗位，原则上医疗期内治疗未终结时，单位是不能跟员工解除劳动关系的。 如果企业职工“非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”，在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，该员工就应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;而被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 患有难以治疗的疾病的员工，医疗期满之后，也应当参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，也应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 最终被解除劳动合同后单位要支付补偿和补助，不过，若员工最终因患病失去劳动能力被解除了劳动合同，用人单位是要支付补偿和补助的。