专业法律服务，为您保驾护航

用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？ 律师解答： 根据现行法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（通常被称为“五险一金”，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。各项社保和公积金的缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例，社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资确定，这个基数有上下限：下限是当地社会平均工资的60%，上限是当地社会平均工资的300%。如果您的实际工资低于下限，按下限计算；高于上限，按上限计算。用人单位具体缴纳比例为：养老保险为16%（个人为8%）；医疗保险根据各地规定有所不同为6-10%（个人2%）；失业保险为***%（个人***%）；住房公积金为5%-12%（个人缴纳比例与单位一致）；生育保险自2019年起在全国范围内推行和职工基本医疗保险合并实施。合并后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。对于员工来说，生育保险的待遇（如生育津贴、报销生育医疗费用）保持不变。员工所在地区具体比例可以查询当地人力资源和社会保障局（人社局）官方网站、当地住房公积金管理中心官方网站，或拨打全国统一社保查询电话 12333和公积金查询电话 12329。 律师提醒：为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不可通过协议免除法定责任。员工需警惕用人单位未缴或以当地最低工资标准或社保缴费基数下限替代员工实际工资缴纳“五险”进行操作。发现此情况，员工可保留劳动合同、工资流水、社保缴费明细等证据要求单位补缴。

员工认定为工伤和确定伤残等级的最终目的，是为了获取工伤待遇和赔偿。但在具体实务处理中，员工在完成工伤和劳动能力（伤残等级）鉴定后，容易由于用人单位不支付或少支付赔偿往往形成纠纷，发生工伤待遇赔偿纠纷可以采取如下方式解决： 一、与用工单位进行协商： 1、计算赔偿总额：准备好工伤认定和鉴定结论，根据《工伤保险条例》相关规定计算。 2、与用人单位进行沟通协商：争取通过协商达成一致，如未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。必定引起用工单位高度重视并评估后果，使当事人能快速、低成本地实现目标。 协商成功后，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付期限。 二、申请劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为知道权利被侵害之日起1年内）。 三、向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 四、申请强制执行：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后，仍然拒绝履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取冻结银行账户、查封财产等措施，强制用人单位支付赔偿款。 律师提醒：1、明确赔偿项目​：根据你的伤残等级，依法计算你应得的全部项目，避免遗漏。2、明确支付主体：确定工伤和伤残等级后后，一部分费用由工伤保险基金支付（需用人单位配合申报）。另一部分费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）依法由用人单位支付。如果单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇均由用人单位承担。