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问:什么情况下公司与员工解除劳动合同需要提前30天通知,并支付经济补偿金? 答:您好,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (注:在以上三种情况下,用人单位也可不提前三十天通知劳动者而改为额外支付劳动者一个月工资的代通知金。)
问:去年年底,我家这个小区收到通知说整个区域要开始旧城改造了,可以选择要钱或者要房子来补偿。我们家选择了要房子,新房子也还是在现在住的这个地方。上个月突然来人说要房子可以,但是新房子在城市的另一边。我们家认为这非常不合理。请问我们家可不可以要求提供现在住的这个地方的新房子? 答:您好,依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第21条规定,因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。您明确提出要调换改建地段的房屋,而且您与征收部门之前确实达成了这样的协议,因此您可以要求征收部门履行承诺,要求提供改建地段或者此处附近的房屋以便调换。
问:在收到公司解除劳动合同通知书时应注意什么? 答:您好,需明确是因公司原因解除合同,跟公司进行协商经济补偿,保留好相关的证据。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
...改整改,准备并提供相关证明文件,办理好相关手续,在完成所有必要的手续和支付相应费用后,按照交通管理部门的指示,前往指定地点取回被查扣的车辆...。明白了吗?关注谢律师,每天涨知识。
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...方违反本合同任一约定或保证的,且自守约方发出书面整改通知后60日内,仍未整改完毕,或客观上无法整改的,违约方应向守约方支付违约金贰亿元...年7月24日,某乙有限公司、某丙有限公司向某甲有限公司发出《整改通知书》,要求某甲有限公司就返还2017年7月19日、7月20日支付款项的原...