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    问：沈某承包了某建筑工程公司的大楼地基施工业务，我应沈某的邀请到工地上班，前几天在上班过程中不小心摔倒，造成脚踝部骨折，遂向建筑工程公司主张工伤赔偿，但遭到拒绝，问应由谁承担工伤赔偿的责任？     答：您好，应由建筑工程公司承担。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”

问：孩子父亲是公务员，请问离婚时他年底发的年终奖可以作为抚养费计算吗？ 答：您好，年终奖属于工资组成部分，属于一方收入，可以作为抚养费计算的基数。 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条　抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。