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    问：我是一名医生，接诊病人时我为了查清病情会给病人开检查单，有的病人为了省钱拒绝作检查，有的病人认为不是大毛病也不愿意作检查，所以导致有些病人我们无法确诊，请问如果这些病人出现病情加重之类的情形，我们需要承担责任吗？     答：您好，首先，你作为医生应当向患者履行告知义务，即详细告知作检查的必要性及拒绝检查可能产生的不良后果，如果患者仍然拒绝检查的话，建议你制作书面的告知记录并由患者在记录上签名并写明“拒绝检查”，如果你做了以上事项，则医院不需要承担责任。

问：劳动者是否有权拒绝加班？ 答：您好，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。