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问：股份有限公司注册资本的最低限额是多少? 答：您好，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 500 万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第九十六条股份有限公司的注册资本为在公司登记机关登记的已发行股份的股本总额。在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
问：有限责任公司注册资本的最低限额是多少? 答：您好，根据《公司法》的规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登 记的全体股东认缴的出资额。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 3 万 元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
问：我与单位签订的劳动合同规定了劳动定额，并规定完成劳动定额每少5%，我的工资即被扣减10%，直至扣完工资为止。最近，我因身体不太舒服平均每月只完成劳动定额的75%。单位认为我未能完成劳动定额，不受最低工资标准的限制，只发给我600元的工资，单位这样做对吗？ 答：您好，单位的做法是不合法的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条规定“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”，因此，单位理应支付您不低于本市最低工资标准的工资。
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