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问:怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答:您好,“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别,“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”,连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”,连续旷工达3天的算 “严重违反”。
问;我2009年在一家运输公司入股工作,从广州运输货物回来时私自多带了5吨货,获得运费300多元。后公司发现,因此要对我罚款6000元,扣了我两个月的工资。我想咨询了解一下,公司可以对我罚款吗,我是否可以要求公司返还这笔款项? 答:您好,自2008年1月15日起,《企业职工奖惩条例》就被废止,用人单位行使处罚权的依据已不复存在,运输公司无权对您进行罚款。但是,如果运输公司提供了证据证明,您故意多运货物的行为给公司造成了损失,公司可以要求您赔偿相应的损失,但不应以罚款的形式追究您的责任。否则,您可以要求公司返还该笔款项,或者向劳动行政部门提出申请,由劳动行政部门责令公司限期退还给您。
问:您好,因为海关启动处罚程序,造成货物滞留码头数月,损失巨大,请问如果放弃货物,是否还要缴纳罚款? 答:您好,根据《海关法》、《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》,应当处以行政处罚的违法行为依附于相应的进出口货物。货物所有权是履行相应法律义务的基础。当事人放弃货物后,行政机关对于违法行为的惩戒目的已经或足以实现,实际上,已经大大超过行政违法行为所应承担的责任。当事人不应再承担与货物相关的行政违法责任。
...好好上班不罚你罚谁,划重点啊,对公民罚款是谁的权利,是执法单位的权利!自《企业职工奖惩条例》被废止后,用人单位对职工的罚款权不再具有...为,在性质上属于行政处罚行为。原《企业职工奖惩条例》规定了用人单位对违反规章制度的职工进行罚款的权利,但该条例已被废止。随着《劳动合...
阅读全文...好好上班不罚你罚谁,划重点啊,对公民罚款是谁的权利,是执法单位的权利!自《企业职工奖惩条例》被废止后,用人单位对职工的罚款权不再具有...为,在性质上属于行政处罚行为。原《企业职工奖惩条例》规定了用人单位对违反规章制度的职工进行罚款的权利,但该条例已被废止。随着《劳动合...
阅读全文...以下简称安徽纽某公司)登记成立,成立时法定代表人是刘某,刘某出资比例为70%,后法定代表人变更为吴某成。华某于2004年3月30日入职广州天某公...刘某等人的行为,即属此类情形。反不正当竞争法第十七条第三款规定了判处惩罚性赔偿的条件以及惩罚性赔偿的倍数范围。可见,若经营者存在恶意侵害他人...
...法律的正确适用,不会混淆是非,更不会因此而使违法行为人逃脱应有的惩罚。原告:焦志刚,男,38岁,南开大学新部落餐厅员工,住天津市河西区湘江道。...安局公安交通管理局,都与焦志刚不存在个人恩怨,都不是治安管理处罚条例所指的被侵害人,都无权以被侵害人身份对上诉人和平公安分局所作的...
...盛公司制作的《安盛员工手册》,包含《奖惩条例》和《安盛同业禁止规定》。《奖惩条例》第7条规定:员工处罚分五种:警告、记过、记大过、降级或辞退...按每个客户2万元的金额补偿本公司,并按本公司奖惩条例接受处罚。祝鹃亦在上述《安盛员工手册》落款处进行了签...