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    问：护理费赔偿标准2016我姨婆过马路时发生交通事故，生活不能自理，而她家的人都在上班，实在找不出人来天天服侍她。现需要请人去照顾她，我想咨询一下护理费的赔偿标准是多少？     答：您好，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2020〕17号） 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。  

劳动报酬追索是否需要先向劳动仲裁机构申请仲裁？ 律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追索劳动报酬应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。 劳动报酬追索仲裁时效是多长？ 律师解答：劳动报酬追索的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁吗？ 律师解答：可以，但需在仲裁时效内提出申请，即自用人单位拖欠工资之日起一年内。 劳动者能否在离职后追索未结清的工资？ 律师解答：可以，劳动者在离职后仍有权追索未结清的工资，但需在仲裁时效内提出申请。 劳动报酬追索是否需要提供劳动合同？ 律师解答：是的，劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据，建议在仲裁或诉讼中提供。 如果用人单位不提供工资发放记录，劳动者如何举证？ 律师解答：劳动者可以提供银行流水、工资条、考勤记录、同事证言等材料作为证据。 劳动者能否同时主张经济补偿金和工资？ 律师解答：可以，如果用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可以在追索工资的同时主张经济补偿金。 工资拖欠期间是否可以要求支付利息？ 律师解答：可以，劳动者可以主张拖欠工资的利息，但具体金额需根据实际情况和法院判决确定。 劳动者申请劳动仲裁是否需要缴纳费用？ 律师解答：不需要，劳动仲裁是免费的，劳动者无需缴纳仲裁费用。 劳动者申请仲裁后，用人单位仍不支付工资怎么办？ 律师解答：劳动者可以申请法院强制执行仲裁裁决，用人单位拒不履行的，将承担相应的法律责任。