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1.劳动合同中未明确约定劳动报酬，是否有效？ 律师解答：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，视为约定不明确。用人单位应当依法支付劳动者工资，具体数额可参照同岗位工资标准或集体合同约定。 2.劳动报酬可以口头约定吗？ 律师解答：劳动报酬应当以书面形式约定。口头约定的劳动报酬不具备法律效力，劳动者可以依法主张权利。 3.用人单位可以随意调整劳动报酬吗？ 律师解答：用人单位调整劳动报酬应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。未经协商一致，不得单方降低劳动报酬。 4.劳动报酬中包含的“绩效工资”是否必须支付？ 律师解答：绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位应当根据劳动者的工作表现和绩效考核结果支付。若未达到考核标准，用人单位应当说明理由并提供依据。 5.加班工资如何计算？ 律师解答：加班工资应当按照法定标准计算，平时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 6.工资支付周期有什么规定？ 律师解答：工资应当按月支付，不得克扣或者拖欠。用人单位应当在约定的日期支付工资，遇节假日应当提前支付。 7.员工离职时，用人单位是否应当结清工资？ 律师解答：用人单位应当在员工离职时结清工资，不得以任何理由拖欠。员工有权要求用人单位出具离职证明并结清工资。 8.劳动报酬中是否包含社会保险费用？ 答：劳动报酬是劳动者提供劳动所得的工资，不包含社会保险费用。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，与工资支付是两项独立义务。 9.劳动报酬约定是否可以低于当地最低工资标准？ 律师解答：不得低于当地最低工资标准。若约定低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应当补足差额。 10.员工因个人原因离职，是否可以不支付未结算的工资？ 律师解答：用人单位应当结清未结算的工资，不得因员工离职而拒付。员工有权依法追讨欠薪。

劳动报酬追索是否需要先向劳动仲裁机构申请仲裁？ 律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追索劳动报酬应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。 劳动报酬追索仲裁时效是多长？ 律师解答：劳动报酬追索的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁吗？ 律师解答：可以，但需在仲裁时效内提出申请，即自用人单位拖欠工资之日起一年内。 劳动者能否在离职后追索未结清的工资？ 律师解答：可以，劳动者在离职后仍有权追索未结清的工资，但需在仲裁时效内提出申请。 劳动报酬追索是否需要提供劳动合同？ 律师解答：是的，劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据，建议在仲裁或诉讼中提供。 如果用人单位不提供工资发放记录，劳动者如何举证？ 律师解答：劳动者可以提供银行流水、工资条、考勤记录、同事证言等材料作为证据。 劳动者能否同时主张经济补偿金和工资？ 律师解答：可以，如果用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可以在追索工资的同时主张经济补偿金。 工资拖欠期间是否可以要求支付利息？ 律师解答：可以，劳动者可以主张拖欠工资的利息，但具体金额需根据实际情况和法院判决确定。 劳动者申请劳动仲裁是否需要缴纳费用？ 律师解答：不需要，劳动仲裁是免费的，劳动者无需缴纳仲裁费用。 劳动者申请仲裁后，用人单位仍不支付工资怎么办？ 律师解答：劳动者可以申请法院强制执行仲裁裁决，用人单位拒不履行的，将承担相应的法律责任。