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问：我是一家外企设计工程师，现在工作一年半，怀孕6个月，办公室更换到新装修的楼上，我担心装修污染，所以依据公司有关规定申请了特殊休假，结果被领导否决，建议我提前四个月休产假或者搬到厂房办公室办公，由于组装厂房附近有焊接厂房，噪音及空气污染严重，且没有女厕所，饭菜也经常是凉的，现在厂房办公室取暖设施不好，非常寒冷，所以我拒绝去那里上班，请问公司做法是否合法，我有没有拒绝的权利，如果拒绝公司安排的话，我还有什么方式可以维护个人的合法权利? 答：您好，公司的做法不合法，《女职工劳动保护规定》第七条　女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。你们公司安排的工作环境不是阴冷的，就是有甲醛污染的，不利益胎儿的发育，属于孕期禁忌从事的劳动。所以你们公司的做法不合法。

问：我们是一家焦炭生产企业，公司在2012年需要经营焦炭出口业务，请问申请2012年焦炭出口配额的企业需要符合些什么条件？ 答：您好！根据商务部公告2011年第78号，焦炭出口配额申报条件为，2008-2010年至少2年有出口实绩（2008年以后获得出口配额的企业至少1年有出口实绩，相关数据以海关统计为准）并符合下列条件的企业可以申请2012年焦炭出口配额：1、获得进出口经营资格或办理对外贸易经营者备案登记、具有独立法人资格。2、符合《焦化行业准入条件》（以工业和信息化部或发展改革委公告的企业名单为准）。3、产品质量达到现行国家标准，并取得ISO9000质量体系认证。4、遵守国家相关法律法规和当地政府的有关规定，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险并按期足额缴纳社会保险费。5、具有与生产规模相适应的环保治理设施（含在线监控设施），污染物排放达到国家或地方规定的污染物排放标准，经省级以上环境保护部门证明2010年和2011年排污费依法按时足额缴纳、无环境违法行为且制定了环境应急预案及配套设施健全。6、2008-2010年无违反国家有关法律、法规的行为。您可参阅该公告。