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问：我是负责招聘新员工的人事主管。去年，我们招聘了一批本科毕业的大学生。但是由于我的失误，没有全部核实员工提供的毕业证信息。其中一位员工的学历实际为专科，但其提供了伪造的毕业证给我们。请问我们可以辞退这个员工并不支付任何补偿吗？ 答：您好，可以辞退这个员工并不支付任何经济补偿。根据劳动合同法第二十六条以及第三十九条的规定，如员工提供假文凭涉嫌欺诈您单位，您单位因员工的欺诈行为与员工订立了劳动合同，在发现员工有上述造假行为的，可以辞退员工并不支付任何经济补偿。

问：在滴吧平台接顺风客，车主是长沙市交通执法局的，自己下的单，说自己是非法营运，车主出示工作证，现已把车扣押，是否属于钓鱼执法或暴力执法？            答：您好，此种情形不属于钓鱼执法。所谓“钓鱼执法”是指在当事人没有违法意图的情形下，因为执法人员的引诱而从事了违法行为。此种行为严重破坏了社会成员间的信任与互助，危害性相当大，而且采取的行政手段与目的不匹配。 《湖南省行政程序规定》第七十条 下列证据材料不得作为行政执法决定的依据： 　　（一）严重违反法定程序收集的； 　　（二）以非法偷拍、非法偷录、非法窃听等手段侵害他人合法权益取得的； 　　（三）以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段取得的； 　　（四）没有其他证据印证、且相关人员不予认可的证据的复制件或者复制品； 　　（五）被技术处理而无法辨认真伪的； 　　（六）不能正确表达意志的证人提供的证言； 　　（七）在中华人民共和国领域以外形成的未办理法定证明手续的； 　　（八）不具备合法性和真实性的其他证据材料。