专业法律服务，为您保驾护航

问：企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：您好，一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的风险，建议从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。

问：隔壁邻居的家里在节假日使用钻机进行装修，声音特别大，这个行为是否合法？有什么办法制止？ 答：你好，依据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第六十六条规定：“对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间，采取有效措施，防止、减轻噪声污染。”第八十二条　违反本法规定，有下列行为之一，由地方人民政府指定的部门说服教育，责令改正；拒不改正的，给予警告，对个人可以处二百元以上一千元以下的罚款，对单位可以处二千元以上二万元以下的罚款：（三）对已竣工交付使用的建筑物进行室内装修活动，未按照规定在限定的作业时间内进行，或者未采取有效措施造成噪声污染的；可知，邻居在住房内施工要注意施工时间，并且要采取措施减轻噪音污染。根据你的描述，邻居家里在节假日还进行施工，并使用钻机，造成的声音过大，这个行为是不合法的。建议你主动找邻居协商，协商不成，向环保部门或公安机关反映进行制止。若邻居未按照施工时间进行施工，由此产生的噪音严重干扰居民生活，可以给与警告并处罚款。